‘未分類’ カテゴリーのアーカイブ

もうすぐ立春ですね♪

2018年1月21日 日曜日

外は寒波がやってきているというのに、何を勘違いしたのか、

事務所のサボテン君が一輪の花を咲かせてくれました。

あまりにとぼけていて、あまりに可愛いので、

事務所のみんなで歓声をあげて喜んでおります。

ついつい、毎日のぞき込んでしまいます。

まだまだ寒いこの頃ですが、確かに、少しずつ陽が長くなってきました。

立春が近づいているのを感じます。

春はもうすぐそこですね♪

代表 社会保険労務士 山下 真己実

 

 

 

 

 

新年あけましておめでとうございます。【敬和清寂】

2018年1月9日 火曜日

あけましておめでとうございます。

清々しい新年、応接室に新しい額を飾りました。

 

「敬和清寂(けいわせいじゃく)」

 

茶道速水流流祖、速水宗達の言葉です。

私の好きな言葉でして、速水流若宗匠が直筆で書いてくださいました。

茶道では「和敬静寂」という言葉が知られていますが、

流祖はあえて、

「和」の前に「敬」が必要であると説かれました。

 

「和」が先にあるのではなく、「相手を敬う」気持ちが先にあって、

初めて、真の「和」が生まれる。

 

考えてみますと、今まで家族をはじめ、お客様や周囲の方々から教わってきた事、そのものであることに気づかされます。

感謝の気持ちで、ほんわかと胸があたたかくなります。

まだまだ未熟な私ですが、今年はあらためて「敬和清寂」を心に刻みながら、

日々の出会いや対話を大切にしていけたらと思います。

本年も、どうぞ宜しくお願いいたします。

 

代表  社会保険労務士 山下 真己実

 

 

 

 

 

 

 

育児休業給付金、2歳まで受給可能に

2017年11月6日 月曜日

 

今年も、いそ菊の季節になりました。

寒くなりかけたこの時期に、可憐に咲いてくれます。

花言葉は、◆感謝◆ です。

 

さて、11月に入り、京都市も来年度4月の保育園入園希望者の一斉受付が始まりました。

待機児童問題もあり、入園決定通知が届くまでは、不安な日々を過ごす方も多いかもしれません。

 

そんな中、平成29年10月1日より、育児休業給付金の支給期間が、子が2歳に達する日前まで対象となりました。

今までは子が1歳6か月に達する日前までとなっていましたので、約半年間延長されることとなります。

 

今回の改正の対象となるのは、子の誕生日が平成28年3月1日以降の場合です。

 

延長できる理由は、今まで通り次のどちらかに該当する方です。

  1. 育児休業の申出に係る子について、保育所等における保育の利用を希望し、申し込みを行っているが、その子が1歳6か月に達する日後の期間について、当面その実施が行われない場合。

 

  1. 常態として育児休業の申出に係る子の養育を行っている配偶者であって、その子が1歳6か月に達する日後の期間についてその子の養育を行う予定であった方が、死亡、負傷、疾病等に該当した場合。

 

育児休業を1歳6か月に達する日前まで期間延長手続きをしていた方も、2歳に達する日前まで延長する場合には、再度、保育園の入所希望手続きを行い、保育園の不認可通知等の書類が必要となりますので、ご注意ください。

このような制度を利用して、育児休暇中の経済的不安が少しでも解消され、子育てを前向きにできる世の中になってほしいものです。

何かご不明な点がございましたら、お気軽にお問合せください。

 

職 員

最低賃金改定の季節です

2017年9月25日 月曜日

 

 

日に日に涼しくなり、あっという間に秋を感じられるようになりました。

秋の花々は本当に可愛いですね。

弊所の応接室の本日のお花は、秋海棠(シュウカイドウ)です。

 

さて、秋といえば、最低賃金改定の季節ですね。

今年の地域別最低賃金の引き上げ額の全国加重平均は25円で、過去最高額となりました。

京都は10月から改定されますが(大阪府は9月30日から)、貴社ではチェック等はお済みでしょうか?

 

京都府の新しい最低賃金は856円です。

これを下回る時間給の場合には金額の引き上げが必要となります。

日給や月給の方についても、時間給に換算した上で確認する必要があります。

確認手順は次の通りですので、ぜひチェックしてみてください。

 

まず、実際に支払われる賃金から以下の賃金を除きます。

  1. 臨時に支払われる賃金(結婚手当など)
  2. 1ヶ月を超える期間ごとに支払われる賃金(賞与など)
  3. 所定外労働に対する賃金(時間外割増賃金、休日割増賃金、深夜割増賃金など)
  4. 精皆勤手当、通勤手当、家族手当など。

 

次に、支払われる賃金が最低賃金額以上となっているかどうかを、以下の方法で比較します。

  1. 時間給≧最低賃金額
  2. 日給÷1日の所定労働時間≧最低賃金額
  3. 月給÷1ヶ月平均所定労働時間≧最低賃金額
  4. 出来高払制による賃金÷総労働時間≧最低賃金額

 

時間給、日給、月給の従業員さんがそれぞれいる場合には、エクセル等で給与区分別に並び替えて、その後に給与額の少ない順に並び替えると、漏れなくチェックできるかもしれませんね。

今年も引き上げ額が大きいので、最低賃金額をクリアできるように早めに対策を練ることをおすすめ致します。

ご不明な点がございましたら、お気軽にお問合せください。

 

職 員

 

残暑お見舞い申し上げます

2017年8月7日 月曜日

暦の上では「残暑」でも、気持ちは「酷暑」と言いたいこの頃ですが、

皆様、お元気にお過ごしでしょうか?

なんとか体力をつけて、元気モリモリ(?)、お盆を迎えたいと思います。

 

さて、先日、弊所では、『社労士祭』の打ち上げランチを楽しみました。

おとなりなので、よく利用させていただいております北山紅茶館さんにて。

デートコースにはぴったりですので、皆様ぜひご利用ください♪

ニコちゃんラスクをおまけにサービスしていただきました^^

 

 

「難を転じて、福となす」

応接室の南天の花です。

「機知に富む」という花言葉もあるようです。

なんだか可愛いくて、涼しげですね♪

代表 社会保険労務士 山下 真己実

イクメン普及推進計画???

2017年7月10日 月曜日

 

 

7月に入り、いよいよ梅雨らしいお天気になってきました。

京都は祇園祭が始まりました。

四条通りに近づくにつれ、なんとなく気持ちが高ぶっていきます。

さて、もう直前になってしまいましたが、

今月14日(金)、アマノ株式会社様主催の「働き方改革」FAIRにて、「労務相談」を担当させていただきます。

会場は大阪の「ハービスホール」です。

まだ少しお席があるようですので、予約はお早めにどうぞ!

 

働き方改革といえば、さいきんは、霞ヶ関も必死です。

偶然こんな動画を見つけてしまいまして、

思わず、お姉さん的立場から「がんばれー!」と熱くなってしまいました。

イクメン普及推進計画

「超イクメン部」とは、正式名称「厚生労働省男性職員の育児参加促進について考える若手有志の会」だそうです。

厚生労働省には、他にもジョカツ部という若い世代が集まったプロジェクトがあり、大臣に様々な政策提言を行っているそうです。

 

中小企業でも、残業が月60時間を超えると残業代の割増率が150%となる等大きな地殻変動となる労基法の改正が目の前に迫っている今、
まずは厚生労働省からお手本を見せてもらいたいものですよね。

若手も、中堅も、ベテランも、力を合わせて働き方改革を実現していきましょう!

代表 社会保険労務士   山下 真己実

6月★社労士祭★

2017年6月25日 日曜日

6月は社労士事務所は大忙しです。

年に1度の労働保険料の年度更新手続き、社会保険の算定基礎届に加え、健康保険の被扶養者確認の一斉実施、高齢者雇用状況報告、障害者雇用状況報告、夏期賞与計算・賞与支払届、年金事務所の総合調査・・・などなど。

何故か、いっきに手続業務などが集中する月です。

そんな6月を業界では、略して、「社労士まつり」と呼び、事務所みんなで団結して、がんばって乗り切ろう(^^)!と盛り上げています。

私も休日出勤が常態化しておりますが、決まっておやつにアイスクリームを食べながら♪、繁忙期を楽しんでおります。

そんなこの頃ですが、
先日、旧来からの顧問先のご担当者様が尋ねてきてくださり、お隣の北山紅茶館で、ほっこりお茶をして過ごす時間をいただきました。

遠くの事業所様なので普段なかなかお会いできないのですが、疲れたときに、フッと会いたくなる、そんなご担当者様なんです。

北山紅茶館特製ニコちゃんクッキーの乗ったパフェをいただきまして、

元気もりもり♪ また業務に戻ることができました。

 

Hさん、ありがとうございました!

代表 社会保険労務士 山下 真己実

 

 

 

 

 

 

 

育児・介護休業法シリーズ④ (介護休業給付金について)

2017年5月16日 火曜日

新緑の季節ですね!

窓の外に見える窓の向こうの銀杏も、
応接室の緑も、
生命力にあふれていて、
嬉しくなります♪

 

さて、介護休業を取得した際に受けられる雇用保険の給付金のお話です。

介護のために休業した場合、次の要件をどちらも満たせば介護休業給付金を受けられることがあります。

  1. 雇用保険の被保険者が家族を介護するための休業をしたとき。
  2. 介護休業開始日前2年間に、賃金支払基礎日数が11日以上ある完全月が12か月以上ある者。

支給対象となる介護休業とは、

労働者がその要介護状態(負傷、疾病又は身体上若しくは精神上の障害により、2週間以上の期間にわたり常時介護を必要とする状態)にある対象家族を介護するための休業

です。

対象家族とは、

被保険者の配偶者、父母、子、祖父母、兄弟姉妹、孫及び配偶者の父母のいずれかに該当する者

です。

介護休業給付金の支給額は、原則として、

休業開始時賃金日額×支給日数×67%です。

支給対象期間中に賃金が支払われた場合等は、その賃金額に応じて介護休業給付金の支給額も減額されることもあります。

介護休業は、産前・産後休業中に開始することはできず、介護休業中に産前・産後休業、育児休業が開始された場合は、それらの新たな休業の開始日の前日をもって、当初の介護休業は終了するのでご注意ください。

介護休業給付金の申請は、介護休業終了した日の翌日から2か月を経過する日の属する月の末日までに行う必要があるので、遅れないよう提出しましょう。

 

今後は、介護休業を申請する従業員の方も増えてくるのではないでしょうか。

収入面での不安を解消しつつ、介護と仕事を両立するための準備期間として、ぜひ有効活用して頂きたいですね。

職 員

木香薔薇と小手毬の季節です

2017年5月9日 火曜日

新緑の5月。

街中にいろんな花が次々と咲きほこる、まぶしい季節ですね。

いつも季節の花に彩られる弊所の応接室も、今は小手毬・木香薔薇などが満開です。

わざわざご来所いただくお客様に、
ほんの少しでも、ほっとしていただける事務所になれれば、うれしいです。

 

代表 社会保険労務士 山下 真己実

 

 

 

定年後の再雇用者にも無期転換ルールがあてはまるの?

2017年4月25日 火曜日

 

やまぶきの花が美しい季節になりました。

やまぶきと言えば、奈良の中宮寺。

のんびり散策に出かけたい~と思いつつ、
晴れた休日はどうしても「洗濯」を優先してしまうこの頃です。。。

 

さて、

「有期労働契約の通算契約期間が5年を超えた場合に、労働者からの申込みに基づき、無期労働契約へ転換する」・・・

という、いわゆる「無期転換ルール」が、平成30年4月以降、いよいよ始まります。

弊所の顧問先様からも、無期転換に関するご相談が増えてきました。

*無期転換ルールについて、詳しくは厚生労働省のこちらのサイトが便利です。

 

ところで、この「無期転換ルール」というのは、定年後再雇用した嘱託等の高齢者にも適用されるのでしょうか?

じつは、定年後再雇用した高齢者に関しては、一定の要件を満たした場合「無期転換申込権が発生しない」特例の制度が設けられています。

今回はこの「無期転換ルールの特例」について、お伝えします。


この「無期転換ルールの特例」を利用するためには、次の(1)~(3)のいずれにも該当することが必要です。

◆継続雇用の高齢者に無期転換ルールが適用される要件

(1)定年(60歳以上に限る)後に引き続いて同一会社またはグループ会社に雇用される有期契約労働者であること
(2)事業主が、適切な雇用管理に関する計画を作成し都道府県労働局長の認定を受けること
(3)労働者が無期転換申込を行う前までに、2.の認定を受けること
◆「無期転換ルールの特例」の対象者と対象期間

上記(1)~(3)を満たした高齢者を継続雇用する際の対象期間等は次のようになります。
1.認定後に定年を迎えた高齢者を継続雇用する場合

定年後に引き続き雇用される期間は「無期転換ルールの特例」の対象となります。

2.認定前に既に定年を迎えている高齢者を雇用している場合

契約期間の途中で事業主が認定を受けた場合も「無期転換ルールの特例」の対象  となります。(ただし、労働者が既に無期転換申込を行っている場合は除かれます。)

 

◆労働条件の明示について

「無期転換ルールの特例」を適用するためには、事業主は労働契約の締結・更新時に、特例の対象となる労働者に対して、労働条件の明示をすることが必要となります。

1.契約の当初から「無期転換ルールの特例」の対象となる場合

定年後引き続いて雇用されている期間が無期転換申込権の発生しない期間であることを書面で明示する必要があります。

2.契約途中で「無期転換ルールの特例」の対象となる場合

新たに労働条件の明示は義務づけられていませんが、その旨を明示する方が望ましいとされています。

*来年4月が近づくにつれ、認定窓口も混雑することが予想されますので、なるべく早く手続きを済ませておきたいですね。

以上、御参考になれば、幸いです。

職  員