この時期、夏季賞与を支給される会社さんが多いですよね。

事業主が被保険者へ賞与を支給した場合には、支給日より5日以内に「被保険者賞与支払届」の届出が必要となります。

賞与についても健康保険・厚生年金保険の毎月の保険料と同率の保険料を納付することになっています。

「被保険者賞与支払届」により標準賞与額が決定され、これにより賞与の保険料額が決定されるとともに、被保険者が受給する年金額の計算の基礎となるものですので、適切な届出が大切です。

また標準賞与額には上限があり、健康保険では年度の累計額540万円（年度は毎年4月1日から翌日3月31日まで）、厚生年金保険は1か月あたり150万円とされていますが、同月内に2回以上支給されるときは合算した額で上限額が適用されます。

賞与を支給された場合は「被保険者賞与支払届」をどうぞお忘れなく。

職員