2018年3月 のアーカイブ

◇ 求人情報 ◇

2018年3月23日 金曜日

 

 

弊所ではサービスの向上をめざし、新規職員を募集しております。

ご関心のおありの方は、どうぞお気軽にお問い合わせください。 ⇒ 075-712-2489

 

【雇用形態】

正社員
契約社員
パートタイマー

 

【応募資格】

■社会保険労務士有資格者優遇
■1年以上の実務経験者優遇
■給与計算が得意な方優遇
■ワード、エクセル等の堪能な方優遇

明るく、素直で、正直な人。
前向きで人を勇気づけられる人。
人の良い面を引き出せる人、大歓迎です。

女性のみで、明るく、ほのぼのとした職場です。

指導上手なスタッフが揃っていますので、素直さと向上心、責任感さえあれば、成長していけます。

地下鉄:松ヶ崎駅から徒歩10分。北山通りに面しています。

 

 

 

通勤途中の保育園への送迎中の交通事故は、通勤災害にあたる?

2018年3月12日 月曜日

 

三寒四温。春がじりじりと近づいてきているのを感じます。

少し早いですが、桃の節句にちなんで桃のお花をいただきました。

菜の花の黄色と桃の花のピンクが対照的で、可愛いです!

 

さて、本日は通勤災害のお話です。

共働き世帯が右肩上がりに増えている時代背景もあり、子供の保育園への送迎は父親の役割であったり、母親の役割であったりと、ご家庭の事情により様々です。

通勤途中に保育園への送迎を行う従業員さんもいらっしゃるのではないでしょうか?

たとえ通勤途中であったとしてもそれが保育園への送迎も兼ねていたような場合、通勤災害は認められるでしょうか?

この場合、住居と就業の場所との間の往復に該当し、業務の性質は有しないため、合理的な経路及び方法に該当するかが問題点となります。

結論としては、以下の2つの条件をいずれも満たしていれば、合理的な経路及び方法と判断されるため、通勤災害と認められる可能性が高いと考えられます。

 

 1.被災者が子供を監護する者がいない共稼労働者に該当すること。(=合理的な経路)

被災者の配偶者が専業主婦(主夫)の場合には、合理的な経路と認められる可能性が低いのでご注意ください。一般的には、共働き世帯が保育園を利用していますので、幼稚園等の送迎の場合には特に注意が必要です。

2.被災者の交通手段が、鉄道、バス、自動車、自転車等一般的に用いられる交通手段であること。(=合理的な方法)

免許を一度も取得したことがないような者が自動車を運転する場合や、泥酔で自動車、自転車等を運転する場合等は、合理的な方法と認められないのでご注意ください。

 

通勤災害により病院の診療等を受ける際には、被災者がその旨を病院側にお伝え頂き、健康保険証をご利用にならないようにお気を付けください。

 

職 員